做好考核，应以奖励为主自由辩论3.0

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做好考核，应以奖励为主自由辩论一、惩罚容易影响企业员工健康1.企业中的惩罚机制是否会对员工的心理健康产生负面影响？2.心理学家罗森伯格研究发现，太多的惩罚压力更容易引发抑郁等心理疾病，如果我们都病了，谁建设长沙银行？3.企业是否应该避免侧重惩罚，以维护员工的身心健康？4.员工是企业最重要的资源，是不是应该呵护员工，以惩罚为辅呢？二、奖励可以激发人的内驱力1.奖励是否能有效激发员工的内在动力？2.根据马斯洛需求理论，奖励满足了员工尊重与自我实现，这是不是一种更高层次的需求？3.我行的“在职教育奖励办法”鼓励员工主动提升学历层次和专业结构，是不是激发了员工的内驱力？4.奖励满足员工更高需求，是激发员工内驱力的关键因素，还不应该以奖励为主吗？三、长沙银行浏阳支行主要用奖励促进发展1.请问浏阳支行是否重视奖励来促进业务和员工的发展？2.浏阳支行通过“最佳业绩奖”来激励员工达成销售目标，是不是提升绩效目标？3.浏阳支行不但奖励员工，还给家属评选五好家庭，是不是也促进了家庭的荣誉感。4.浏阳支行这些奖励，我们外人都很羡慕，对方辩友您还身在福中不知福吗？四、奖励可以促进创新1.奖励机制是否能够鼓励员工的创新行为？2.我行每年举办各类创新大赛，获胜队伍...... 首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录

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