做好考核,应以奖励为主自由辩论3.0
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做好考核,应以奖励为主自由辩论一、惩罚容易影响企业员工健康1.企业中的惩罚机制是否会对员工的心理健康产生负面影响?2.心理学家罗森伯格研究发现,太多的惩罚压力更容易引发抑郁等心理疾病,如果我们都病了,谁建设长沙银行?3.企业是否应该避免侧重惩罚,以维护员工的身心健康?4.员工是企业最重要的资源,是不是应该呵护员工,以惩罚为辅呢?二、奖励可以激发人的内驱力1.奖励是否能有效激发员工的内在动力?2.根据马斯洛需求理论,奖励满足了员工尊重与自我实现,这是不是一种更高层次的需求?3.我行的“在职教育奖励办法”鼓励员工主动提升学历层次和专业结构,是不是激发了员工的内驱力?4.奖励满足员工更高需求,是激发员工内驱力的关键因素,还不应该以奖励为主吗?三、长沙银行浏阳支行主要用奖励促进发展1.请问浏阳支行是否重视奖励来促进业务和员工的发展?2.浏阳支行通过“最佳业绩奖”来激励员工达成销售目标,是不是提升绩效目标?3.浏阳支行不但奖励员工,还给家属评选五好家庭,是不是也促进了家庭的荣誉感。4.浏阳支行这些奖励,我们外人都很羡慕,对方辩友您还身在福中不知福吗?四、奖励可以促进创新1.奖励机制是否能够鼓励员工的创新行为?2.我行每年举办各类创新大赛,获胜队伍......
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