做好考核，应以奖励为主立论5.0
|5分(高于100%的稿件) |302|0
简介：厚积薄发
标签：辩论稿件,辩论辩词
质量审核通过
标签：辩论稿件,辩论辩词
质量审核通过
预览：
谢谢主席，各位评委、对方辩友，大家好！我们都知道，在企业管理中，奖惩机制是推动企业战略执行和提升团队战斗力的重要手段。它不仅能够激发员工的积极性，还能促进企业目标的实现。开宗明义，奖励是对员工在工作表现、创新贡献等方面的正面反馈，它既包括如奖金、股票期权等物质奖励，也包括表彰、晋升机会等精神奖励；而惩罚是对员工行为的负面反馈。那么判断以何者为主的标准，就是看奖励还是惩罚更能强化战略执行，提升队伍战斗力。我方认为做好考核，应以奖励为主，理由有三：首先从个人角度，奖励能保障员工健康与成长。人才是银行最宝贵的资源，心理学家乔纳森•罗森伯格研究发现太多的工作与太多的惩罚压力，更容易诱发抑郁等心理疾病。而与惩罚相比，奖励能够让员工保持良好心态，有利于身心健康。同时，通过......
首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录
还剩630字未浏览，请下载查看。
稿件实际排版优于文字预览排版。
本站所有稿件均支持编辑
稿件总字数：969字
以下原因请及时向底部邮箱反馈，我们会尽快核实处理：
1.内容与辩题不符；
2.稿件文件无法打开；
3.内容违反相关法律法规；
4.稿件内容与网络稿件雷同；
5.侵犯您的版权。
上一篇：做好考核，应以奖励为主结辩
下一篇：做好考核，应以奖励为主质询
免责声明:
本站提供的稿件均来自用户上传，若本站收录的稿件无意侵犯了贵司版权，请给网页底部邮箱地址来信，我们会及时处理和回复。
