做好考核，应以奖励为主立论5.0
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简介：厚积薄发
标签：辩论稿件,辩论辩词
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谢谢主席，各位评委、对方辩友，大家好！我们都知道，在企业管理中，奖惩机制是推动企业战略执行和提升团队战斗力的重要手段。它不仅能够激发员工的积极性，还能促进企业目标的实现。开宗明义，奖励是对员工在工作表现、创新贡献等方面的正面反馈，它既包括如奖金、股票期权等物质奖励，也包括表彰、晋升机会等精神奖励；而惩罚是对员工行为的负面反馈。那么判断以何者为主的标准，就是看奖励还是惩罚更能强化战略执行，提升队伍战斗力。我方认为做好考核，应以奖励为主，理由有三：首先从个人角度，奖励能保障员工健康与成长。人才是银行最宝贵的资源，心理学家乔纳森•罗森伯格研究发现太多的工作与太多的惩罚压力，更容易诱发抑郁等心理疾病。而与惩罚相比，奖励能够让员工保持良好心态，有利于身心健康。同时，通过......
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