工作中不应该采取弹性工作制 盘问阶段
|5分(高于100%的稿件) |2451|3
简介：专业原创辩论稿件，感谢您对我的支持。3个问题
标签：弹性工作制,弹性工作时间,工作管理
质量审核通过
标签：弹性工作制,弹性工作时间,工作管理
质量审核通过
预览：
工作中不应该采取弹性工作制盘问阶段问题一：请问对方辩友，管理层存在的意义，是要统筹管理其下的所有职员，一旦实施弹性工作制，那么员工工作时间难以确定，管理层如何做好统筹管理？问题二：请问对方辩友，因为对弹性工作制的不够了解，职工把这当成一种放纵和偷懒耍滑的制度漏洞，使得工作......
首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录
还剩136字未浏览，请下载查看。
稿件实际排版优于文字预览排版。
本站所有稿件均支持编辑
稿件总字数：272字
以下原因请及时向底部邮箱反馈，我们会尽快核实处理：
1.内容与辩题不符；
2.稿件文件无法打开；
3.内容违反相关法律法规；
4.稿件内容与网络稿件雷同；
5.侵犯您的版权。
上一篇：工作中不应该采取弹性工作制 立论
免责声明:
本站提供的稿件均来自用户上传，若本站收录的稿件无意侵犯了贵司版权，请给网页底部邮箱地址来信，我们会及时处理和回复。
