互联网行业，“996”工作制不合理

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各位观众，各位评委，各位辩友：大家好，下面我代表我方申明我方观点：首先，我方认为“996工作制”是一种管理制度与工作模式。正如工作时间永远不能等同于工作效率，996工作制长时间加班加点工作的背后，换来的可能只是员工工作状态的离线与积极性的降低，而不是工作质量的实质改善。因此，我方强调工作制度应该向更能激发企业员工活力与创造力，提升工作热情与效率的方向发展，因为只讲求时间而忽视内生动力的做法，不仅无法带来企业的良好发展，更会侵占员工个人生活，滋生怠惰情绪，进而造成人力人才资源的浪费。正如许多优秀，富有创造力的发明与发现，都来源于日常生活，那企业在培养善于观察，乐于思考企业文化上下功夫，无疑具有更长远的现实意义。论点一：996工作制并不科学，工作时间与质量并不一定成正比。企业应该有更加健康多元的企业文化。其次，正像对方辩友所提及的那样，产业结构变化，社会分工细化，不会改变劳动与奋斗是创造价值的唯一源泉。然而包括马云与刘强东在内，我们都需要对996工作制与奋斗之间的关系进行重新审视。 按照对方的逻辑推理，接受996工作制，就是选择在用奋斗来耕耘自己的未来，反之，拒绝996就是对未来缺少热情，有较低的人生追求——我方认为这样以贴标签的方式对员工进行评价，未免过于武断，忽视了太多员工个人成长的可能性。996工作制的出现，有其社会竞争趋向激烈的社会土壤。但令其...... 首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录

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