工作中不应该采取弹性工作制 立论
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标签：弹性工作制,弹性工作时间
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工作中不应该采取弹性工作制立论谢谢主席，大家好：今天很高兴和各位在这里讨论这个辩题，开宗明义，弹性工作制，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。今天我们比较工作中应不应采取弹性工作制，不能单纯评判弹性工作制的优缺点，更应该结合我们的社会背景和市场环境，我方的观点是工作中不应该采取弹性工作制，接下来将从以下几点展开论述。首先，在我国国内企业弹性工作制度的普及度还不够高，对管理层来说，这一概念虽然早已出现，但没有实践经验，在传统工作制度上直接转变成弹性工作制，对管理者来说是一个巨大的挑战。当然，我们不是墨守成规不知创新，只是在国内大环境下，管理层缺乏相关的经验，而且相较于弹性工作制，在原有的工作......
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