担当必须在职权范围以内 防守
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担当必须在职权范围以内 防守
一.可以在职权之外不等于倡导在职权之外
1.这样做了得不到批评，还不是认可吗？
2.破窗效应告诉我们，有一就有百，变本加厉下还不是倡导吗？
二.简单的帮助同事也是担当
1.对方辩友那难道说我帮您捡起地上的辩论纸也是超越职权的担当了？
2.(这里可以举一些简单的小例子说明)
3.我方也提倡帮助他人，也没有越权，怎么能算是职权以外的担当呢？
三.帮助他人有利于关系的和谐
1.担当不是简单的帮助他人阿，是承担所有责任，您把别人饭碗都承担了，又哪里来的和谐呢？
2.我方也不反对简单的帮助啊，适当的帮助和建议都是在自己的职权范围以内啊，而您方越过职权，无视他人的能力，关系如何能和谐稳定阿？
四.有更多的绩效，有更大的职场影响力(还有展示更多自我，让别人看到自己的能力，有助于提升自我之类的 这个很大可能......
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