借鉴三国历史，用人不应该唯才是举-一辩稿
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简介：三年辩手，曾获省奖，原创稿件，适合新手学习思路和借鉴
标签：辩论稿件,辩论辩词,选择,价值倡导,判断,哲理
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借鉴三国历史，用人应不应该唯才是举？一辩稿感谢主席，问候在场各位开宗明义，定义先行“借鉴三国历史”意味着参考或借助中国历史上三国时期的经验，来为现代组织的用人决策提供有益的参考。“用人”指的是在组织或团队中，如何选择、任用和管理人才，使其能够为团队的目标和成功做出贡献。‘’唯才是举‘’意味着在选拔和使用人才时，只考虑其拥有的才华能力，而不考虑道德品质、人际关系、责任感等其他方面的因素。我方今天的判断标准在于何者更有利于团队组织的稳定和发展理由有二，论述如下唯才是举可能导致组织内部的矛盾和不公平如果只看重个人的才华能力，而不考虑其他因素，会导致组织内部的人员结构单一，缺乏多样性和平衡性。这种情况下，可能会忽视其他有潜力的员工，导致......
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