董事会性别配额制不利于平权运动

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谢谢主席，问候在场各位正本清源，董事会配额制，指的是以法律的形式规定了女性数量必须达到董事会总人数的某个比例。关于职场性别平权运动，女性在休产假，薪酬等方面存在一些受到歧视情况，职场性别平权是为了从思想上来改变这种性别歧视的思想。我方认为，董事会配额制没有解决根本问题，并不利于性别平权运动，现论证如下：首先，董事会配额制的解决点，在于董事会中可能出现的男女人数差异过大问题。但是，问题在于这个人数的差异显示，是否能够归因于男女性别歧视？经过对于数据的调差，我方认为无法归因。近几年董事会的总人数中女性确实占据了很少的席位，但是根据2018年中国女性职场调查报告结果显示，百分之90以上的女性表示满意当前的工作，35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素而不是地位薪酬。这表示女性并没有对当前状况不满，女性在当前董事会席位中占比较少往往是她们自己的选择...... 首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录

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