董事会性别配额制是否有助于实现性别平权

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董事会性别配额制是否有助于实现职场性别平权谢谢主席，问候在场各位，今天，我方的观点是董事会性别配额无助于实现职场性别平权。首先，我们该明确两点，在当今，在中国，平权运动是在发展，（南开大学的《中国上市公司女性董事专题报告》指出女性担任上市公司董事职务的数量有逐步提升的趋势。)故而，即使没有该项政策的提出，女性配额比也在上升。第二，我们今天判断是否有助于不能把目光仅仅停留在数据统计，比如董事会增加了多少女性身影。而应该把目光放在性别平权的本质上，即思想和意识上的平权。我方将从以下3点展开论述。第一，该项政策的实行一定程度上会伤害到性别平权的思想。1.根据贝加莫大学的数据显示，法国，比利时等实行该政策的公司均出现了利益亏损情况。这种情况的出现，就会让不明真相的群众认为，是这一政策导致的公司亏损，会触及到群众的平权思想。公司内部成员你可能会因为这种规则而把错误归结到性别平权上，这些都伤害到了平权的思想基础。根据负面效应，我们在认识他人的时候，对正负信息的印象总是不均等。同理，就算这些事情，该政策的公司之后业绩回升，我们仍然会对那部分下跌的股市印象深刻。2.上述政策出现可能会产生另一种不公。有的男...... 首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录

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