管理服从于人性 结辩_2_
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管理服从于人性结辩谢谢主席，大家好：很感谢对方辩友和我们进行这么一场精彩的辩论，也很感谢各位观众和评委老师的倾听，接下来由我给大家总结场上到底发生了些什么。（在开始读稿子之前，请务必稍微总结一下场上大概的内容，这会让你的表现显得更专业，而不是照本宣科，大概二十秒到三十秒的时间足够了，如果可以请指出对方犯的错误和您方在辩论中强调和有利的点。格式如下首先，让我们来看看对方全场在说什么……，犯了哪些错误……，再请各位思考一下我方提出的……，因为……，所以……）我们看一看今天对方犯的第一个错误是什么，是忽略了人性的坚韧和它的复杂性，管理能够压制人性吗?人性愿意服从于管理吗？人性有必要一定要服从于管理吗？管理制度能够考核的是员工的工作表现，却无法查看员工的内心和想法，当员工的人性诉求被忽视，当员工对管理制度出现了抵触感，不管这种感觉是微弱还是强大，他都再企业成员心中埋下了恶的种子，人性中善的部分被扼杀，而不利于企业发展的情绪却会压抑发酵，对企业发展造成不利影响。（您方的观点其实是基于管理XYZ理论种X理论对于人性的假设，但这些假设不是人的先天本性，而是工业......
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