青年员工成才的关键在于企业引导
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青年员工成才的关键在于企业引导谢谢主席大家好很高兴有机会和对方辩友一起讨论我们青年员工成长成才的问题。开宗明义，青年一词的含义在全世界不同的社会中是不同的，根据世界卫生组织确定新的年龄分段，青年人的年龄上限已经提高到44岁。可见青年员工讨论的范围在二十岁到四十岁的员工。成才则是实现自身价值并广泛受到大众认可。我们今天比较关键的标准在于企业引导还是个人发展何者能是员工成才更快。我方认为关键在企业引导，理由有三：首先，企业引导可以为青年员工提供适宜的成长环境。孟母三迁的故事相信在座的各位耳熟能详。环境对青年员工的成长极为重要，在一个团结友爱的团队肯定要比在一个猜疑提防的团队成长得快。在一个设备先进的企业显然比一个一无所有的企业成长的快。可见，无论是软件还是硬件，环境都对青年员工起着极为关键的作用......
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