企业靠待遇留住人才
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企业靠待遇留住人才谢谢主席大家好很高兴和对方辩友一起讨论企业到底是应该靠待遇留住人才还是靠感情留住人才。我们都知道待遇和感情对人才都同等重要，所以我们今天讨论的应该是企业优先满足人才的哪方面需求。开宗明义，待遇指的是物质上享有的财富，精神上享有的权利与地位。感情则是对人或事物关切、喜爱的心情。我方将从人才的近期和远期需求来论证企业应靠待遇留人。首先，从人才的短期需求来看，待遇留人可以满足人才的物质需求。我们都知道“衣食足而知荣辱”。随着社会的节奏得变快，社会人的负担也越来越重。例如刚入职的年轻员工，承担着高额的房贷，娶妻生子没有钱又真的做不到。年纪稍长的员工，也大都步入了家庭的稳定器。上有老下有小成了这批中坚力量的口头禅，自然更是缺钱。等步入老龄之后，如何养老又成为摆在大龄员工面前最大的课题，积累财富减轻子女负担是老员工的最好选择。可见无论是哪个阶层，社会人的负担都很重。因此，提高待遇满足个人需......
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