发掘人才应该通过考试防守

预览：
一．考试埋没人才相关问题很多人没通过也成才1.有个成语叫做野有遗贤，形容不管用什么方式总会有贤能的人没有被选上，所以埋没人才是每一种发掘人才的方式中都会存在的，但是不同的是，考试确实能把埋没人才的比例降到最低，因为考试就是把主观变成客观，规矩变成规则，所以在公平，效率和内容都优于任何方式，所以发掘人才还是应该通过考试。2.考试真的是埋没人才吗？显然不是，因为如果没有考试，就没有李克强总理可能现在还在种地，企业家俞敏洪可能还在放牛，正是有了高考发掘了他们，改变了他们的命运。反过来，如果不用考试，就像古代的九品总政制度一样，最终的结果形成士大夫的家族垄断，形成“上品无寒门，下品无”的出身决定论，更不能发掘人才，所以还是发掘人才应该通过考试。3.对方辩友又把应该理解成了唯一，我们说发掘人才应该通过考试，不是说发掘人才只有考试唯一一种方式。就像我们说去长沙应该做汽车，也没有说对方辩友不能跑到长沙，只是汽车最适合。同样考试也是最适合发掘人才的手段。倒是对方辩友所说的不应该就是尽量一次都不用，那还真需要对方辩友告诉大家不用考试，公平高效全面要怎么保证。二．考试产生高分低能相关问题的变形：考试与现实脱节，考试是僵化的1.对方辩友说的显然是不了解考试，考试的形式本身可以是很丰...... 首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录

还剩2688字未浏览，请下载查看。
稿件实际排版优于文字预览排版。
本站所有稿件均支持编辑
稿件总字数：3238字

以下原因请及时向底部邮箱反馈，我们会尽快核实处理：
1.内容与辩题不符；
2.稿件文件无法打开；
3.内容违反相关法律法规；
4.稿件内容与网络稿件雷同；
5.侵犯您的版权。

上一篇：发掘人才应该通过考试二辩稿

下一篇：发掘人才应该通过考试结辩