内卷的尽头是不卷一辩稿

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谢谢主席，问候在场各位如今中国人口压力大，社会资源面临着僧多肉少的难题，当社会资源无法满足所有人的需求时，人们只能通过竞争来获取更多资源。可是，良性竞争可以促进企业和个人更好的发展，但凡事都要有个合适的度，一旦竞争过了这个度，就会形成“被自愿”的不理性的竞争，这种付出换不来回报的无意义无价值竞争，也就是所谓的内卷。而造就这种无意义竞争的根本原因，一方面为资源分配不均下竞争机制的不合理，另一方面是人被异化后缺乏清醒的认知。我方认为，资源分配不可能达成百分百均等，且竞争固然长久存在，而内卷这种不良竞争可以改变为良性竞争。所以今天，将从主观和客观两方面论证内卷的尽头是不卷。首先，社会评判标准的不足导致人们对合理竞争方式的迷芒，而这种问题可改变且现阶段已经在不断调整进步。当今社会竞争压力大，人们为争夺那小部分的蛋糕来想方设法的增加竞争力，想要能够在各个方面体现自己的优势，可现状下，国务院发展研究中心企业研究所的调查报告显示，只有72.2%的企业建立了定期人员绩效考核制度，实习人员绩效考核的企业比例为67.3%。其中约一半还执行不力，考核效果也不理想。企业的绩效指标太过笼统且不科学不规范，有的甚至根本不考核和形式化...... 首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录

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