宽松式管理弊大于利二辩稿
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简介：宽松式管理弊大于利二辩稿
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正如正方提出宽松式管理是少加控制,多给予自由的管理方式。可是就这种管理方式
来说，弊端不言而喻：
1从管理体制本身来看，弹性过大，在弹性的范围内存在漏洞。何谓宽松？对谁宽松
？如何宽松？很难进行合理的界定与判断。制度本身弹性过大，决定了这种制度可操作
性不强的弊端。这些在宽松管理下都是十分模糊的框架。宽松是个很危险的立场，不慎
就会导致疏松甚至不管理。任何一项制度的制定都是就其被管理者即受众而言，普遍性
正是受众情况的良好反映，如果不争对普遍性而制定制度，试问这样的制度的合理性和
可操作性何从体现？一切都是管理者一厢情愿纸上谈兵罢了。现在我们就谈到了一个受
众问题，故我方提出第二点。
2．宽松式管理在主动培养高素质人才和塑造大学生独立人格等方面，显得过于“无为”。
在奥尔特加的......
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