薪酬激励在先，绩效表现在后（正方）
|5分(高于100%的稿件) |2018|3
简介：薪酬激励在先，绩效表现在后（正方），原创稿件
标签：薪酬激励,绩效薪酬,绩效反馈
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谢谢主席，问候在场各位，很高兴今天能和对方辩友在一起讨论薪酬激励和绩效表现何者在先这一辩题。开宗明义，定义先行。薪酬激励，即通过薪酬来起到激励效果，广义的薪酬分为两类：一类是维护性因素，如HYPERLINK"http://baike.so.com/doc/5394653-5631778.html"\t"http://baike.so.com/doc/_blank"工资、固定津贴、社会福利等；另一类是激励性因素，如HYPERLINK"http://baike.so.com/doc/6309692-6523280.html"\t"http://baike.so.com/doc/_blank"奖金、股份、培训等。绩效表现，是员工为实现其目标而展现在不同层面上有效输出的表现。首先，我们需要明确一下讨论的标准，就是要看何者在先能起到更好的良性循环效果。所谓万事开头难，薪酬激励在先其实就是开一个好头，这样雪球才能越滚越大。基于此，我方将从以下三方面......
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