在管理工作中，管理者违反劳动纪律，教育比考核更重要 立论
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简介：在管理工作中，管理者违反劳动纪律，教育比考核更重要 立论
标签：教育,劳动纪律,工作管理
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在管理工作中，管理者违反劳动纪律，教育比考核更重要立论谢谢主席，大家好：今天和高兴和各位同事一起讨论这个辩题，开宗明义，管理者，是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰；劳动纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序；教育是指对违反劳动纪律的管理者进行批评教育，督促其反省改正；考核则是影响管理者的绩效及评奖评优，我方将从以下几个方面论述，在管理工作中，管理者违反劳动纪律，教育比考核更重要。首先，教育更能起到劝导其改正的效果。当一个人犯了错误，我们对他进行相应处理的目的，是为了让其知道自己的错误，进而能够在之后的工作中改正。和考核相比，教育的方式更......
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