用人应以才为先
|3分(高于0.55%的稿件) |2656|4
简介：祝您比赛顺利。
标签：辩论稿件,辩论辩词
质量审核通过
标签：辩论稿件,辩论辩词
质量审核通过
预览：
用人应以才为先谢谢主席大家好：今天很高兴和各位在这里讨论这个辩题，开宗明义，用人，自然是企业单位使用人员任用人才担任某一岗位的行为，以才为先，是把个人的才华和能力放在选拔任用的第一位；而以德为先，则是把人员的个人品德放在第一位。今天我们判断用人应该以才为先还是以德为先，要看何者更符合实际情况，更有利于用人单位的发展；接下来我方将从以下几点展开论述。首先，用人以才为先更加符合现实情况，几乎所有人进入单位和企业都是通过面试招聘等方式的方式，每一家企业都会不断有新人的加入，这就是一个用人的过程，但是俗话说知人知面不知心，每一个应聘者的德行都难以判定，我们所能评比判断的只是他们的才能，当然了，我们今天讨论的标准不能走极端，我方不会说有......
首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录
还剩589字未浏览，请下载查看。
稿件实际排版优于文字预览排版。
本站所有稿件均支持编辑
稿件总字数：906字
以下原因请及时向底部邮箱反馈，我们会尽快核实处理：
1.内容与辩题不符；
2.稿件文件无法打开；
3.内容违反相关法律法规；
4.稿件内容与网络稿件雷同；
5.侵犯您的版权。
上一篇：在crs的背景下，高净值人士应该做全球资产配置 立论
下一篇：优雅不是一种才华 立论
免责声明:
本站提供的稿件均来自用户上传，若本站收录的稿件无意侵犯了贵司版权，请给网页底部邮箱地址来信，我们会及时处理和回复。
