工作中不应该采取弹性工作制 驳论
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标签：弹性工作制
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工作中不应该采取弹性工作制驳论谢谢主席大家好：刚刚对方说了许多弹性工作制的优点，但是我们在立论中也早就提到，我们今天的讨论如果只是弹性工作制的优劣辩驳，那么辩题的实际意义和社会价值在哪里呢？之所以辩论这个问题，不就是要探究弹性工作制和我们社会中的企业和我们的工作实际结合到底能不能产生我们预期的结果吗？所以在接下来的辩论中，希望您方能看清形势不要再误入歧途，也希望您方能正面回答解读我方在立论中提到现在不适宜采取弹性工作制的一些现实问题，而不要再含糊其次。弹性工作制可以在一定程度上减少员工的缺勤率、迟到率和员工的流失。但我想试问各位，这种问题的解决，难道只能依靠弹性工作制吗？有那么多企......
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