延迟退休弊大于利防守点

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防守延迟退休提高老年群体的劳动参与率，能够创造更大的社会价值总体逻辑：通过返聘提高部分老年人劳动参与率，更有针对性，且没有负外部性。答：（先确立共识，对方辩友，所以今天是为了创造更大价值对不对）对方辩友，要想创造社会价值，所以我们应该更好的利用那些能够创造社会价值的老人，让那些身体状况不好或者没有工作意愿的老人按时退休。对方辩友，针对那些能够创造价值的老人，我们可以通过返聘制度使他们继续参与劳动。这不是同样达到您方目的还不会产生弊端吗？追：返聘制度不完善，不受劳动法保护答：对于返聘这项能够促进人力资源利用（促进老年人发挥价值。。。之类）的措施，我们应该去完善它。完善了不就可以解决您方担忧了吗，两全其美。相关问法：对方辩友，那些想要继续工作的老年人，他们还想继续工作为什么就不可以呢？答：，对于想要工作并且能创造价值的人，我们可以返聘，让他们继续工作。但如果单纯想工作而由于身体状况、能力等原因无法创造价值的话，延迟退休占着岗位反而是资源的不合理利用。有利于缓解劳动力总量逐年下降的情况，促进经济发展总体逻辑：劳动力总量下降是必然的，还是好的。这样才能促进经济发展答：对方辩友，劳动力总理下降是我国产业转型升级的必然趋势。但我国劳动人口总量仍然多余岗位的数量。（并且这种供小于求的状况将持续到2...... 首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录

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