发掘人才不需要考试

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发掘人才不需要考试谢谢主席大家好，很高兴能和对方辩友一起讨论发掘人才需不需要考试这个争议多年的话题。刚才对方辩友慷慨陈词的向我们讲述了考试如何发掘人才，但是有两点我方不能苟同。第一，考试是考出了部分人才，但是考试也遗漏了更多的人才，如果产生人才就证明需要考试，遗漏人才是不是就应该论证为不需要考试呢？第二，考试本身就过注重记忆力和考试技巧，又如何全面衡量人才。不能全面衡量人才又怎么能全面的挖掘人才呢？而我方认为发掘人才不需要考试，理由有三：首先，从考试的本质来看，考试在于检测已有，而发掘人才应该探寻潜能。根据《考试学》可知，考试本身最重要的因素就是考试内容的圈定。可见考试是针对某些确定内容的考察，是对人已有知识掌握程度的测试。但是发掘人才不但应该了解他已有什么，而更应该探寻其具有怎样的潜能。因为人才的价值不在于掌握多少而在于创造了多少。在国内，蒲松龄没有通过科举，但创造了《聊斋志异》还是人才；在国外，爱迪生连考试资格都没有，但是确实发明大师。所以人才不需要通过考试。其次，从挖掘的本质来看，发掘人才是动态的，考试是静态的。考试定终身是我们长期以来发掘人才受人诟病的...... 首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录

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