在选用人才时，应该坚持以才为先
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在选用人才时，应该坚持以才为先谢谢主席大家好很高兴有机会和对方辩友一起讨论在选用人才时，应该坚持以德为先还是以才为先这个银行发展的大话题。刚才对方辩友的陈词十分精彩，但是有两点我方不能苟同。第一对方辩友认为有才无德是危险品，所以证明他方的德应该为先。但是对方辩友显然犯了缺失性比较的错误，银行是以盈利为目的的组织，通过有德无才，又如何能为银行创造价值。所以看谁缺少显然无法评判谁应该为先。第二对方辩友强调德的重要性，但是我们都知道人是会变的。在选拔的时候道德高未必面对诱惑不会变化。所以选用的时候以一个不确定的变量为评价标准显然并不可取。而我方认为在选用人才时，应该坚持以才为先，理由有三：首先，以才为先可以更好地创造价值。在当今经济形势越来越严峻的情况下，想要在这个竞争的大潮中获得稳步发展，就要帮助客户准确选择最适合的产品，进而获取利益是我们维系客......
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