发掘人才不需要考试结辩
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发掘人才不需要考试 结辩
谢谢主席，问候在座各位！
今天对方辩友整场讨论考试的合理性，这点我方当然承认，考试作为目前最为广泛应用的选拔模式，当然有其优点和合理性，但我们今天讨论的是发掘人才，选拔和发掘，仔细思考一下，选拔是在一群人中间挑选一部分，而发掘，是把被藏起来的，未曾发现的才华从一个人身上给找出来。考试或许能在一堆人才里选出最厉害的那个，却永远找不到那些被藏起来的天赋。
首先请各位仔细想一下，是什么样的人才才会沦落到需要被发掘的地步，那些在众多人才中通过考试脱颖而出的算是需要发掘的人才吗？他们的才华并没有被藏起来，实际上考试作为一种选择机制只是证明他们才华的过程，而那些被隐藏起来的才华，考试中真的能够体现吗？其实大家心里都明白，考试的局限性实在是太大了，它有着严格的纪律，指向性的内容，甚至无法涵盖那些无需发掘的能力，又怎么可能发掘那些被掩盖的才华呢？一位艺术家在街边看到一位流浪的年轻街头艺人，发现他的作品很有创造力，而后赏识，这时候您方是让他必须拿出一套试卷说:“来小伙子，让我发掘发掘你的才华”吗？
其次，......
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