管理者应该柔和（强势）自由辩论4分钟
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简介：管理者应该柔和（强势）
标签：辩论稿件,辩论辩词
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【自由辩论一】创新工厂因独特的企业文化发展迅速，李开复说他的理念在于不会干涉旗下团队的自主权，这样才能让资源效用最大化，为何柔和的态度更能激发成员热情？无讼作为法律与大数据结合的典范，企业内部采用扁平化管理，上到高伙下到实习生都在一个工作平台办公，柔和的手段更能拉近和员工距离是不是更好？在Google高管亲手打扫办公室，CEO收拾旧报纸，部门创始人擦拭前台的情景很常见，管理者认为这是拉近和团队关系的最好手段，为何他们不选择强势？放眼知名企业，管理者已经由原来的强势作风转变为更为柔和的团队管理模式，注重团队的和谐和每个成员的心理需求，是不是这样才能调动......
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