薪酬激励在先绩效表现在后-自由辩

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薪酬激励在先，绩效表现在后（自由辩）薪酬激励是有效管理的前提问题1：请问对方辩友，在中国经济新常态背景下，无论是重视薪酬激励还是绩效表现，是不是都是为了提升银行的有效管理水平，实现银行改革呢？问题2：好，那我们达成第一个共识。再请问对方辩友，管理和改革必然带来员工的抵触，如何能够有效地落地执行？是不是需要员工对企业管理的服从、信任和容忍？问题3：众所皆知，薪酬激励可以大大提高员工对于企业的信任度和容忍度，拿着高工资多做点事也是应该的，那么请对方辩友解释一下，如何通过绩效表现来提高员工对企业的信任和容忍呢？问题4：绩效考核只是对员工的行为、业绩进行评估考察，绩效考核结果的应用都是通过薪酬激励来实现的。所以薪酬激励才是直接作用到员工，提高员工对企业的信任，实现有效管理的前提条件。薪酬激励是员工心理需求问题1：请问对方辩友，所谓当今企业的核心竞争力就是人才，银行业也不例外，现在企业提倡以人为本，所以我们是不是应当重视员工的心理需求？问题2：企业管理层提倡一分货一分钱，而员工的实际需求却是一分钱一分货，当下中国企业员工与企业博弈的现象越来越严重，您觉得绩效在先能满足员工的心理需求么？问题3：国内绩效管理专家赵日磊提到，中国企业应当实行“付出依赖于得到的”理念才能更好发...... 首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录

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