薪酬激励在先绩效表现在后-结辩
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标签：薪酬激励,银行,绩效目标
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薪酬激励在先，绩效表现在后（结辩）谢谢主席大家好薪酬激励和绩效表现两者在银行企业管理中其实是相互联动相互作用的，都起着非常重要的作用。今天我们讨论两者谁先谁后，其实关键在于谁能起到更好的良性循环的效果。对方辩友今天一直在说，绩效表现能够根据对员工的业绩进行考核，薪酬激励辅助提高运功积极性，从而推动银行业的发展。从企业管理角度出发这本身没有错，但是没有考虑到一个重要因素，那就是人的心理。时代不断发展，人们的素质在提高，观念也在不断变化更新，这也要求企业对于人性化管理的要求也越来越高。而绩效表现在先显然不能满足员工对于人性化管理的需求，更不能带来企业良性循环发展的效果。今天我们提倡薪酬激励在先的原因是：首先薪酬激励在先是有效管理的前提。根据马斯洛需求层次理论，人只有满足基本的生理需求后才能......
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