提升执行力关键是提高员工素质（问题）
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辩题：提升执行力关键是提高员工素质问题请问对方辩友，再健全的管理制度，是不是放在哪里员工执行力就提高了？还是要依靠员工自身素质去实践才能提高执行力呢？哈佛商学院教授托马斯和伯恩在其出版的《执行力》一书中就提到，执行力实际上就是员工完成任务的动手能力，那么，这种动手能力是体现在公司的制度，还是体现在员工的素质呢？星巴克公司有一条管理原则，让员工看一百遍管理条例，不如让员工自己动手做一杯咖啡。为什么星巴克就把提升员工素质看到这么重要呢？再好的管理制度，员工不去实践，执行能力能提高嘛？毛主席说“实践出真知”，不通过员工自身素质去实践，您方又如何能得出“提高执行力”这个真知呢？5、管理制度做得再好，是不是也只能影响员工外部环境，他能决定员工内心想法嘛？6、根据托马斯教授的理论，影响执行力的关键因素，一是主观意愿，二是动手能力；管理制度如何能决定员工的主观意愿，如何能决定动手能力呢......
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